استطاع علماء يابانيون ابتكار أداة جديدة تتنبأ بموعد استقالة الموظفين وذلك من خلال الذكاء الاصطناعي.

وخلال التقرير التالي يستعرض موقع «الأسبوع» كل التفاصيل عن هذه الأداة المبتكرة.

قام أستاذ في جامعة "طوكيو سيتي يونيفرسيتي" بالتعاون مع شركة محلية ناشئة، تحلل بيانات الموظفين، بدءا من معدل حضورهم إلى العمل وصولا إلى معلومات شخصية عنهم كعمرهم وجنسهم ومن خلال تحليل هذه البيانات تستطيع الآلة التنبؤ بنسبة تقديم الموظفين لاستقالتهم

ونقلت وكالة الصحافة الفرنسية عن شيراتوري:"نحن في مرحلة اختبار هذه الأداة في شركات كثيرة، من خلال إنشاء نموذج لكل منها".

و قال شيراتوري أنه بإمكان القيادات في العمل استخدام النتائج "ليقترحوا على الموظف الذي يُحتمل بشكل كبير أن يقدّم استقالته، أنّ الشركة مستعدة لتقديم دعمها له"، لأن الذكاء الاصطناعي يتنبأ باحتمال "مواجهته صعوبات"، وذلك من دون أن يعلموه بالنتائج التي قد تصدمه.

ليست المرة الأولى

الجدير بالذكر أن هذه التقنية لم تكن هي المرة الأولى التي يستخدم فيها الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بالمستقبل الناتج عن تحليل البيانات، فقد تم استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل في التنبؤ بالطلاب الذين يريدون ترك الجامعة و كذلك التنبؤ بحدوث الفيضانات و البراكين في بعض الدول.

احصائية يابانية عن الموظفيين

وعادة ما توظّف الشركات اليابانية الخريجين الشباب كل أبريل. لكنّ نحو 10% من هؤلاء الموظفين يتركون وظائفهم خلال العام الأول، في حين يستقيل نحو 30% ضمن السنوات الثلاث الأولى، بحسب بيانات حكومية.

اقرأ أيضاً
«Misson Completed» فعالية لاستكشاف أحدث أساليب الذكاء الاصطناعي ضمن مشروع تخرج بـ إعلام القاهرة

«مايكروسوفت» تستثمر 2.9 مليار دولار في الذكاء الاصطناعي باليابان

الذكاء الاصطناعي يُهدد ذاكرة الطلاب ويُضعف تحصيلهم الدراسي.. دراسة تحذر