أوضح عبد الرحمن الدايل، مستشار موارد بشرية، المدة الأقصى لفترات التجربة في الوظيفة الجديدة .

وقال إن المدة الأقصى للوظيفة من 3 إلى 6 أشهر، بحيث يستطيع أن يتعرف صاحب العمل إذا كان الموظف مناسب للعمل أم لا، وكذلك يحدد الموظف إذا كان مناسب للوظيفة أم لا، وذلك وفقا لما ذكره في برنامج يا هلا المذاع على قناة روتانا خليجية.

وأكد أن دليل توجيه الموظف الجديد سيساعد الشركة والموظف على فهم الواجبات والمهام المطلوبة والحقوق المفروضة على الطرفين، مضيفا أن الدليل أوضح أيام العمل وأيام الإجازات.

ولفت إلى أن صاحب العمل عليه أن يراعي احتياجات الموظفين للراحة عند العمل المتواصل، كما وأن يمنحه إجازة بعد عمله العمل المتواصل، وإذا احتاج صاحب العمل لأن يعمل الموظفين بشكل متواصل فيجب أن يزيد أعداد الموظفين.

د.

عبد الرحمن الدايل – مستشار موارد بشرية : هذه أقصى مدة يمكن للموظف أن يداوم فيها يوميا بشكل متصل — برنامج سيدتي (@sayyidaty) د.

عبد الرحمن الدايل – مستشار موارد بشرية : المدة الأقصى لفترات التجربة في الوظيفة الجديدة من 3 إلى 6 أشهر .

.

لكن بشروط — برنامج سيدتي (@sayyidaty) كيف ينظم دليل توجيه الموطف الجديد على نظام العمل الإضافي؟د.

عبد الرحمن الدايل – مستشار موارد بشرية يجيب — برنامج سيدتي (@sayyidaty) د.

عبد الرحمن الدايل – مستشار موارد بشرية يشرح فكرة وتفاصيل دليل توجيه الموظف الجديد.

.

والهدف منه — برنامج سيدتي (@sayyidaty) د.

عبد الرحمن الدايل – مستشار موارد بشرية : دليل توجيه الموظف الجديد سيساعد الشركة والموظف على فهم الواجبات والمهام المطلوبة والحقوق المفروضة على الطرفين — برنامج سيدتي (@sayyidaty)  

السعودية      |      المصدر: صحيفة صدى   2023-06-06 23:23:13 (منذ: 11 أشهر | 3 قراءة)