الانضباط الوظيفي: انتهاء الخدمة لا يمنع من توقيع الجزاء على المخالف

أوضح نظام الانضباط الوظيفي، أن انتهاء خدمة الموظف لا تمنع من توقيع الجزاء عليه حال ارتكابه مخالفة للنظام، إلا في حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكامل.

.

ونشرت جريدة «أم القرى» الرسمية في عددها رقم (4901) الصادر اليوم الجمعة، نظام الانضباط الوظيفي، حيث جاء نص المادة الثامنة كما يلي: «في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي؛ لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام، أو الاستمرار فيها.

وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل (ثلاثة) أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه».

وبينت المادة السادسة الجزاءات الموقعة على الموظف المخالف لنظام الانضباط، وهي كالتالي: 1- الإنذار المكتوب.

2- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة) أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهرياً (ثلث) صافي الراتب الشهري.

3- الحرمان من علاوة سنوية واحدة.

4- عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.

5- الفصل من الخدمة.