3 أخطاء تبطل الدعوى العمالية
بلغت القضايا المنجزة لدى المحاكم العمالية 41.
866 بأحكام بلغت 40.
260، تصدرتها منطقة الرياض بـ 12873 قضية و12231 حكما، تلتها منطقة مكة المكرمة بـ 10400 قضية و10034 حكما، ثم المنطقة الشرقية بـ 6.
133 قضية و6.
034 حكما، تلتها منطقة المدينة المنورة بـ 2926 قضية منجزة و2918 حكما، ثم منطقة القصيم بـ 2067 قضية و2037 حكما، وذلك وفقا للمؤشر العدلي لوزارة العدل لعام 2024.
رفع الدعوىقال المستشار القانوني سعيد سالم، إن هناك 3 شروط لابد أن تتوفر في القضية العمالية؛ منها أن تكون القضية ليست كيدية، على أن يتم رفع القضية من قبل العامل نفسه أو وكيل بوكالة شرعية، أو أن تكون الحقوق المطلوبة من قبل العامل وفق الأوراق والمستندات المقدمة.
الوصول لاتفاقأوضح المستشار القانوني سعيد سالم أنه يحق للموظف رفع شكوى عن طريق الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والانتقال للاستفادة من الخدمات الإلكترونية واختيار الأيقونة الخاصة بخدمة الشكاوى، ثم تعبئة البيانات بدقة تامة ضمن نموذج الشكوى حيال الجهة الراغب بالتقدم بالشكوى ضدها، وتوضيح الأسباب الموجبة لتقديم الشكوى، ولا بد من التأكد من دقة البيانات الموضوعة في النموذج، مشيرا إلى أن أغلب القضايا العمالية تتعلق بالمطالبة المالية، وامتناع صاحب العمل عن صرف حقوق العامل، وأضاف سالم بأنه خلال عقد الجلسة المنظورة من قبل المصلح يتم تقريب وجهة النظر ومحاولة الوصول لاتفاق قبل إحالة القضية إلى المحكمة العمالية، وفي حالة تعثر الصلح يتم إحالتها للمحاكم العمالية في المناطق، وبالعادة يصدر ناظر القضية الحكم في صالح العامل في حال تم التأكد من الدعوة ومن أنها مكتملة الأركان.
القضايا المنجزة والأحكام- الرياض1287312231- مكة المكرمة1040010034- الشرقية60346.
133- المدينة المنورة29182926- القصيم20672037- عسير24002246- حائل13071241- جازان820775- نجران915868- الجوف689652- تبوك690639- الحدود الشمالية371345- الباحة285240
السعودية
2 قراءة) 
